Уральский центр энергосбережения и экологии, ООО

Добавить фото
Добавить видео
620049, Свердловская область, Екатеринбург, Мира, 23 - 227 офис, 2 этаж МЕТРО: Геологическая, Площадь 1905 Года, Динамо
  • Регион: Екатеринбург и Свердловская область
  • Район: городской округ Екатеринбург
  • Город: Екатеринбург
  • 175 просмотра(ов) 0 Отзывов
    Рекламировать Нашли ошибку?

    Схема проезда

    Организации природоохраны в Екатеринбурге

    Отзывы об Уральском центре энергосбережения и экологии, ООО

    Написать новый отзыв

    Вопросы и ответы

    Концентрация ионов аммония в растворе гидрата аммиака равна 0,03 моль/л, а степень диссоциации - 1%.

    Если речь идёт о концентрации недиссоциированного гидроксида аммония, то она - в 100 раз больше, т. е. 0,3 моль/л

    Центр Брюсселя блокирован профсоюзными активистами, этим чем Еврорайх не нравится? (вн)

    Опять пропаганду смотрите? ВТО что не зона свободной торговли с США? Где собралась вся европа, сша, китай и. . .и даже россия

    В организации работает инвалид.

    Согласно положениям ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Продолжительность
    ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с
    медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
    законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ст. 94
    ТК РФ) . Документом, содержащим ограничения продолжительности ежедневной работы
    для инвалидов, является индивидуальная программа реабилитации (ИПР) .
    Сохранение полной оплаты труда означает, что если работнику-инвалиду установлен месячный оклад в соответствии с занимаемой должностью, то за полностью проработанный месяц (несмотря на то, что за этот период им проработано меньше часов, чем предусмотрено нормальной продолжительностью рабочего времени) он получит зарплату в размере этого оклада. Следовательно, его часовая тарифная ставка
    выше часовой тарифной ставки работника, не являющегося инвалидом.
    При этом различные надбавки стимулирующего характера также должны выплачиваться инвалидам в полном объеме (письмо Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14).
    Таким образом, если в организации для большинства работников установлена нормальная продолжительность рабочего времени, то при приеме на работу инвалида на условиях сокращенной продолжительности данное условие вносится в его трудовой договор. При этом в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) должны содержаться общие условия о сокращенной продолжительности рабочего времени.
    Если работник организации в период работы предоставляет работодателю документы о наличии у него (установлении ему) инвалидности, то составляемое в таком случае дополнительное соглашение к трудовому договору будет содержать указания на изменение продолжительности рабочего времени и на его режим.
    Следует обратить внимание на то, что если работнику-инвалиду после прохождения переосвидетельствования группа инвалидности установлена не будет, то в трудовой договор также необходимо внести изменения, касающиеся установления ему нормальной продолжительности рабочего времени.
    Необходимо учитывать, что инвалиды относятся к категории работников, которым может быть установлена предельная норма ежедневной работы (в соответствии с медицинским заключением -ИПР) . В связи с этим указанное условие должно быть внесено в трудовой договор с конкретным работником, так как оно отличается от общих правил, действующих у работодателя (ст. 57 ТК РФ). Если же инвалид I или II группы принят на работу на условиях неполного рабочего времени по его просьбе,
    то он будет получать зарплату пропорционально отработанному времени.

    Уральский центр энергосбережения и экологии, ООО - отзывы, схема проезда, новости и вакансии на сайте Городской житель. Портал о городской жизни в Екатеринбурге.